Рынок труда меняется и этому способствуют разные факторы: экономические, демографические, политические и т.д. В своей статье я назову тенденции рынка труда, которые отмечают специалисты, изучающие такие изменения. К сожалению, у меня нет рекомендаций, как этому противостоять. Но я уверена, что очень важно учитывать тенденции рынка при принятии кадровых и экономических решений.
- Продолжается кадровый голод, который переходит в кадровую пустыню. Это касается практически всех сфер деятельности, а также специалистов разного уровня от рабочих до топ- менеджеров.
- Завышение зарплат. Этот пункт плавно вытекает из предыдущего. В погоне за кадрами компании начинают предлагать зарплату выше средней по рынку, это решает задачу на короткий срок. В долгосрочной перспективе завышенные зарплаты сотрудников отрицательно сказывается на экономических показателях компании.
- Завышенные ожидания новичков. Компании также отмечают данное явление как тенденцию рынка. Кандидаты без опыта работы предъявляют не только завышенные зарплатные ожидания, которые не соответствуют их навыкам и опыту. Также у них есть необоснованные требования к графику работы, к своим обязанностям и корпоративной культуре. В связи с кадровым дефицитом некоторые компании соглашаются на завышенные условия, что также отрицательно отражается на взаимоотношениях в коллективе и на экономических показателях.
- Текучесть кадров. В связи с большим количеством вакансий на рынке, сотрудники чаще принимают решения о смене работы. Исследователи отмечают, что текучесть кадров наблюдается как у новых сотрудников, так и у сторожил, которые прошли не один кризис вместе с компанией. Кстати, специалисты говорят о том, что с текучестью кадров сейчас больше сталкиваются крупные и средние компании. Маленькие компании, где царит "семейная" атмосфера менее подвержены текучке. Эксперты объясняют это комфортным психологическим климатом в коллективе, а также тем, что в маленьких компаниях персонал подбирается более тщательно.
- Старение персонала. Все чаще и чаще работодатели закрывают глаза на возраст кандидата и берут на работу сотрудников пенсионного возраста.
- Демотивация персонала. При том что зарплаты растут, а компании конкурируют за кандидатов, сами кандидаты не спешат трудоустраиваться, долго не отвечают на обращения и звонки рекрутеров, не приходят на собеседования, не выходят на стажировку или на работу, увольняются без предупреждения во время испытательного срока и после и т.д
В связи реалиями рынка, руководители компании чаще задумываются о, том как можно уменьшить зависимость от человеческого фактора. Кто-то стремится автоматизировать все, что возможно, а кто-то старается применять искусственный интеллект. В любом случае нужно признать, что рынок труда меняется и приходится искать новые способы работы с персоналом.
Лихачева Марина.
Всегда актуальные предложения о работе и вакансиях в Кирове.
